우리은행(은행장 이광구)이 전행적 조직문화 혁신과 시장·주주·고객의 신뢰 회복을 위해 끝장토론을 진행한다.

16일 금융업계에 따르면 우리은행은 채용비리 의혹 사건으로 불거진 대내외적인 불안요소를 잠재우고 한 단계 더 도약하기 위한 발판을 마련하고자 혁신 TFT의 첫번째 단추로 ‘공감혁신(共感革新) 프로그램’을 실시한다.

이미 지난 13일부터 ‘공감혁신(共感革新)으로 WOORI를 지켜냅시다!’라는 슬로건으로 ▲사람(人)이 먼저인 인사·성과평가 구축 ▲고객·현장 중심의 영업가치 창출 ▲혁신적인 조직문화와 사회적 책임 등을 주제로 전 직원 아이디어 공모를 진행 중이다.

공모를 통해 선정된 혁신과제는 이 달 20일 이후 영업 현장을 대표하는 각 직급별 대표 직원들이 참여하는 ‘끝장토론회’에서 수정·보완할 방침이다.

또 내 달 중 노동조합과 영업현장 직원이 참여하는 공청회를 통해 전 직원 모두가 공감하고 함께할 수 있는 개선방안을 마련할 예정이다.

우리은행 관계자는 “기존의 탑다운(Top-down) 방식에서 벗어나 전 직원이 공감혁신 프로그램에 참여해 현실적인 실천방안을 마련해 임직원 모두가 고객신뢰를 회복하는데 노력하겠다”고 말했다.