소상공인시장진흥공단(소진공)이 조직 적응과 개인 성장을 동시에 지원하는 성장형 온보딩 프로그램을 운영하며 젊은 조직문화 강화에 나섰다.

소진공은 입사 1~2년 차 직원 140여 명을 대상으로 저연차 Step-up 온보딩 교육을 실시했다고 12일 밝혔다.

이번 교육은 사회초년생 직원들이 조직에 빠르게 적응하도록 실제 업무에 도움이 되는 실무 중심 과정과 원활한 조직 적응을 위한 사회 초년생 맞춤형 과정으로 구성됐다.

프로그램에는 △가정의학과 전문의의 직장 스트레스 관리법 △민원 응대 전문가와 함께하는 나를 지키는 안전한 민원 대응 △재테크 유튜버가 전하는 사회초년생 재무관리 노하우 등 MZ세대 맞춤형 콘텐츠가 포함됐다.

또한, 국내 1호 과학탐험가의 불가능을 현실로 만드는 NASA 마인드셋 특강과 임원진의 미래비전 강연 등을 마련했다.

이와 함께 소진공 임원진이 직접 나서 미래 비전과 공단의 가치 내재화를 주제로 강연을 진행했으며, 박성효 이사장도 강사로 참여해 자신의 경험을 바탕으로 공단의 핵심 가치와 방향성을 공유했다.

박 이사장은 “여러분이 우리 공단의 미래를 이끌어갈 핵심 인재이며, 여러분의 성장이 곧 공단의 성장이고 소상공인 서비스의 품질 향상으로 이어진다”며 “직원들이 안정적으로 조직에 적응하고 성장할 수 있도록 아낌없이 지원하겠다”고 강조했다.

[스트레이트뉴스 대전=최미자 기자]